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ciplawyer@163.com“Boss直聘”拒与“拉勾网”拉勾言和
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软件遭莫名下架
记者在采访中了解到，此案颇为曲折，甚至有点“戏剧化”。
今年2月19日，“Boss直聘”APP从苹果应用商店中下架。当天下午，“Boss直聘”发布紧急声明，声称有不明身份人士恶意攻击“Boss直聘”的苹果应用商店（App Store）开发者账号，冒充“Boss直聘”开发者向App Store请求删除“Boss直聘”应用，最终导致用户无法正常下载。“‘Boss直聘’上线两年多来，从未遇到过这样的情况。通过入侵账号后台删除他人应用的行为前所未闻，且是严重的恶意攻击行为。”“Boss直聘”相关负责人在接受中国知识产权报记者采访时表示。
尽管“Boss直聘”未指明攻击者的身份，不过在紧急声明中表示，在App Store搜索“Boss直聘”时排名第一的是“Boss在线”应用，开发者是“拉勾网”。当天，拉勾网在其微信公众号发布了一篇名为《拉勾的三点声明：不好意思，这个黑锅我们不背》的文章，作为对此事的回应。该声明表示，为了赚取眼球，某些App采用了直接套用高知名度APP的标题和标识的方式，这种行为属于严重侵权。
“拉勾网”的这一声明直指“Boss直聘”是因其在苹果商店长期违规操作而导致下架。2月20日，一篇署名为“Boss直聘全体”的文章——《Boss直聘的四点声明：这回非把勾掰直了不可》在网上流传开来，驳斥拉勾网在声明中的相关说法。
随后，双方的口水仗继续升级。2月底，“Boss直聘”正式起诉“拉勾网”，要求其停止诋毁商誉的不正当竞争行为、赔礼道歉、消除影响并赔偿经济损失及合理费用332万余元。
企业应对症下药
“Boss直聘”将“拉勾网”诉上法庭一个多月后，事情又有了新的转机。
3月31日，“拉勾网”公开了一封道歉信，证实此前“Boss直聘”被下架是由于“拉勾网”某员工通过黑客技术破解了“Boss直聘”的邮箱密码所致。在得到这些密码之后，该员工在苹果应用开发者后台做出了一些不恰当的举动，给“Boss直聘”带来了不良影响。
对此，“Boss直聘”CEO赵鹏在接受本报记者采访时表示：“知错而改，善莫大焉，如果真的能够浪子回头，心口如一，言行一致，我们会采取宽容的态度。不过，我们之前提交的法律诉讼不会撤销。”
孰是孰非，还需法院的进一步审理。不过，记者在采访中了解到，招聘服务平台之间的知识产权争议并不罕见。比如，早在2014年3月，“拉勾网”指责猎聘网抄袭其设计，猎聘网的部分页面从功能架构到设计均涉嫌侵权；2014年12月，“周伯通招聘”指责“拉勾网”推出的招聘幻灯片功能、招聘风暴周推广等做法属于抄袭。而此次“拉勾网”与“Boss直聘”的纠纷，更是将行业竞争推向了高潮。
中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍长期关注互联网行业的知识产权保护，他也注意到了招聘类服务平台之间的知识产权纠纷呈上升趋势。“有的互联网创业者在创业早期会不择手段推广自己的产品，或仿冒他人作品、商业模式，或借助突发事件诋毁竞争对手等，这些做法不利于塑造公平、健康的竞争环境，且存在知识产权风险。”朱巍表示。
朱巍认为，之所以出现上述知识产权风险，一方面由于相关从业人员法律意识不高，尚未意识到某些行为已经触犯法律；另一方面，由于新技术会带来新的法律问题，现行法律条款已经很难解决新技术引发的争议。当前，侵权成本较低，使得不少人铤而走险。“要解决这些问题，就需要对症下药，提出相应的解决方案。比如，当企业发现其他企业的行为构成不正当竞争时，要积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益；成立相关行业协会，加强行业自律，树立行业行规。”朱巍建议。
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